ДМС есть, обеды есть, корпоративный мерч тоже где-то есть. Добавляем wellbeing, гибкие льготы, корпоративный магазин… и в какой-то момент возникает вопрос: а бизнесу от этого что? 3 сентября мы обсудили этот вопрос на онлайн-форуме «Тренды C&B 2027: метрики, автоматизация, актуальные кейсы».
Корпоративный магазин нужен не только для того, чтобы распространять среди сотрудников мерч с логотипом компании. Он может стать частью системы мотивации и C&B, где люди сами выбирают действительно ценные для себя вознаграждения.
Мы вместе с Василисой Копилевич из Абсолют Банка рассказали, как такой подход работает на практике. Если вы не успели присоединиться к форуму, не переживайте, мы подготовили видеозапись кейса!
Что мы обсудили:
— какую задачу решает корпоративный магазин для HR и C&B;
— как встроить его в систему мотивации сотрудников;
— как работает механика баллов и вознаграждений;
— почему возможность выбора повышает ценность бенефитов для сотрудников;
— и, конечно, поделились опытом Абсолют Банка и DaOffice.
Если вы думаете, как развивать систему нематериальной мотивации или хотите, чтобы корпоративные бенефиты были не просто «плюшками», а действительно работающим HR-инструментом, то рекомендуем посмотреть.
