Грандиозные новости, HR-специалисты! Наша команда завершила разработку 4 новых инструментов на платформе DaOffice, которые мы объединили под названием HRM-сервисы. Это набор инструментов для управления результативностью сотрудников, развития кадрового резерва и принятия управленческих решений на основе данных.
Модули работают в связке с вашим DaOffice: Целеполагание, Матрица потенциала, Опросы и Perfomance Review находятся в едином цифровом контуре платформы, взаимодействуют с профилями сотрудников и собирают данные для HR-аналитики. Так что вы можете забыть о разрозненных таблицах, субъективных решениях и интуитивных выводах в пользу прозрачной и структурированной системы управления людьми.
Мы разработали эту систему на основе мировых практик и благодаря нашим клиентам, которые сформировали запрос на HRM-сервисы. Мировые тренды подсвечивают: оптимизация процессов — это не про бездушную машину, а про прозрачность, объективность и в итоге удобство и для HR, и для сотрудников, и для руководства компании.
Инструмент для системного управления кадровым резервом. Инструмент помогает своевременно принимать решения о повышении, назначении индивидуального плана развития или пересмотре роли сотрудника, а также оптимизировать инвестиции в обучение.
С помощью него можно вместе с сотрудником формировать цели на период, отслеживать процент их достижения и использовать эти данные, например, для расчета бонусов и оценки эффективности. Коллеги теперь четко понимают, какие результаты от них ожидает руководитель и как их вклад влияет на вознаграждение, а также на достижение общих целей компании.
Давно хотите собирать структурированную обратную связь от руководителей и сотрудников, анализировать данные и использовать их в работе? Сервис Опросы помогает сделать получение фидбека регулярным и систематизированным. Это даст возможность действовать на опережение, понимать риски и снижать текучесть кадров.
Это итоговый отчет за период, который объединяет результаты по целям, оценке и позиции в матрице потенциала. Руководители получат единую точку принятия решений, а сотрудники — прозрачную картину своей результативности и возможностей роста.
Мы создавали HRM-сервисы, придерживаясь главной идеи: управление людьми должно основываться на данных, а не ощущениях. Так HR-функция становится полноценным управленческим инструментом, а не административной поддержкой.
Скоро мы запустим сервисы Оффбординг и Онбординг, но на этом наша команда не остановится. Впереди еще много классных релизов, которые расширят набор инструментов DaOffice — платформы для коммуникаций и работы.
Если хотите узнать, как устроены HRM-сервисы в DaOffice, оставляйте заявку. Мы с радостью и даже гордостью все расскажем и покажем 💙
