Microsoft и Amazon отключают Россию от облачных сервисов

В марте 2024 года российский бизнес оказался перед вызовом крупнейших мировых технологических лидероы — Microsoft и Amazon — приняли решение приостановить доступ к своим облачным сервисам для юридических лиц, зарегистрированных на территории России. Эти примеры связаны с последним пакетом санкций Европейского Союза и оказывают значительное влияние на операционную деятельность многих компаний, которая опирается на облачные технологии для данных, управления проектами и обеспечения IT-инфракструктуры.

Мастштаб отключения

Отключение затрагивает не только базовые сервисы, такие как электронная почта и хранение данных, но и специализированные инструменты и платформы, критически важные для деятельности компаний различных отраслей. Среди прочего, под ограничения попали:

Microsoft:

• Ключевые офисные приложения как Excel и Teams.
• Облачная платформа Azure.
• Системы управления взаимоотношениями с клиентами Dynamics CRM.
• Средства для совместной работы и обмена данными через OneDrive и SharePoint.
• Инструменты для разработки и тестирования программного обеспечения, включая Visual Studio и другие.

Amazon

• Обширный спектр сервисов Amazon Web Services (AWS), охватывающий вычислительные мощности, базы данных и хранилища данных.

Эти события поставили под угрозу не только текущие процессы множества компаний, но и затронули стратегические планы на будущее, связанные с цифровой трансформацией и облачными технологиями.

Реакция рынка и адаптация

В ответ на эти вызовы, российский бизнес и ИТ-сектор начали активныйо поиск решения сложившейся ситуации. Одним из главных фокусов стала миграция на отечественные облачные платформы и сервисы, которые могли бы заменить западные аналоги и обеспечить непрерывность ключевых бизнес-процессов. Поставщики IT-услуг, такие как Softline, подтвердили, что отключения окажут значительное влияние на работу не только сервисов Microsoft и Amazon, но и других западных компаний на территории России.

Российские разработчики и поставщики облачных услуг активно предлагают свои продукты, ориентированные на потребности бизнеса в условиях новой реальности. Это не только базовые сервисы хранения данных и офисные приложения, но и комплексные решения для управления разработки программного обеспечения и аналитики.

Вызовы миграции

Переход на отечественные платформы требует не только верной технической реализации, но и адаптации под новые условия работы. Компании сталкиваются с необходимостью аудита своих IT-ресурсов, оценки потенциала отечественных аналогов и планирования миграции, которая включает в себя перенос данных, интеграцию систем и обучение персонала.

Эксперты ИТ-отрасли подчеёркивают, что успешная миграция требует комплексного подхода, в том числе:

• Тщательного выбора отечественных сервисов, которые способных обеспечить нужныйтребуемый уровень функциональности и безопасности.
• Планирования этапов перехода с минимизацией простоев в работе и рисков потери данных.
• Взаимодействияе с поставщиками отечественного ПО для обеспечения гладкой интеграции и поддержки на всех этапах миграции.

Корпоративный портал в новом формате

Платформа DaOffice — это российская разработка, с помощью которой любая компания может создать современный аналог корпоративного портала – корпоративную социальную сеть. В поисках нового инструмента для совместной работы в компании, настройки базы знаний, организации внутренних коммуникаций DaOffice рассматривают многие компании, которые ранее привычно использовали Microsoft SharePoint. Тем, кто выбирает нас, мы помогаем совершить максимально бесшовный переход, кастомизировать и настроить платформу благодаря гибкому API.

Наша платформа предлагает широкие возможности для:

• Обеспечения коммуникации и совместной работы сотрудников в реальном времени
• Объединения ресурсов и контента в единой информационной системе, что упрощает обмен данными и совместную работу над проектами.
• Доступа к платформе через веб-версию и мобильные приложения, что гарантирует непрерывную связь и доступ к рабочим инструментам в любое время и из любой точки мира.
• Мотивации и вовлечения персонала, позволяя создавать индивидуальные и групповые награды, отмечать достижения и продвигать корпоративную культуру.