DaOffice стал партнером профессиональной премии HR Impact

31 января в Москве прошла публичная защита проектов в рамках ежегодной профессиональной премии HR Impact: топовые компании рассказывали о том, как успешно специалисты по управлению персоналом используют в своей работе современные стратегии, методы и технологии. DaOffice аплодировал победителям, вдохновлялся и искал для себя новые задачи, которые поможет решить корпоративная социальная сеть.

‍

Номинации конкурса были созвучны главным трендам современного внутрикома:

• ‍DIVERSITY & INCLUSION - лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде
• SUSTAINABLE MINDSET - лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
• INTELLECT & CREATIVITY - лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
• HAPPINESS & WELL-BEING - лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
• GRADUATES & INTERNS - лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
• DIGITAL TRANSFORMATION - лучший проект цифровой трансформации в HR
• CULTURE & COMMUNITY - лучший проект по развитию корпоративной культуры

‍Жюри конкурса определило победителей, среди которых: МТС, ТС «Пятёрочка», Быстринский ГОК (ГК «Норильский Никель»), ПАО «Магнит», ПАО «Газпром Нефть», МХК «ЕвроХим», «ПЭК»

Но для нашей команды самым интересной частью было даже не награждение победителей, а защита проектов участников. Потому что именно на них можно услышать реальные "боли" компаний, узнать о нестандартных и креативных подходах внутрикомов, услышать инсайдерское видение специфики разных команд и прочувствовать потребности бизнеса в отношении коммуникаций. И это наш стимул для усовершенствования функционала DaOffice и разработки новых фичей.

Создание сообществ внутри глобального корпоративного комьюнити — один из трендов, о котором говорили участники: это клубы по интересам, локальные комьюнити в подразделениях. Команда МТС подняла пока еще не очень распространенную среди компаний, но важную тему инклюзивности людей разных возрастов, адаптации таких сотрудников к работе в команде и лояльности рекрутинга. Внимание к инициативам и идеям рядовых сотрудников, обучение корпоративных репортеров, геймификация для формирования HR-бренда, сериалы для разъяснения ценностей компании — все, мы убежали к разработчикам DaOffice, штурмить!

А если в вашей компании тоже есть особые запросы и нестандартные коммуникационные задачи, которые вы пока не решили, пишите нам. Вместе обязательно что-нибудь придумаем 😉

‍

‍